Реорганизация, переименование, изменение адреса организации: как разобраться с документами? Фактическое место работы стало обособленным подразделением. Оформление декретниц при реорганизации. Объединение условий трудовых договоров разных компаний при реорганизации.
Указание в трудовой книжке нового названия организации, если оно слишком длинное. Компания планирует сменить офис и переехать в другой район города. Какова процедура уведомления сотрудников? Какие документы необходимо оформить?
По общему правилу, вы не обязаны предупреждать сотрудников о предстоящем переезде, поскольку работодатель остается в том же населенном пункте (ч. ТК РФ). Порядок действий будет зависеть от того, в каком разделе трудового договора указан адрес организации. Дело в том, что место работы с указанием местонахождения организации является обязательным условием трудового договора только в том случае, если работника принимают на работу в филиал или структурное подразделение, которое находится в другой местности (ч. ТК РФ). Если адрес указан в реквизитах трудового договора, то он не относится к его условиям и согласие работника на изменение места расположения работодателя не требуется. Нужно лишь исправить в трудовом договоре изменившиеся сведения (ч. Например, зачеркнуть старый адрес и вписать новый.
В их число входит приказ о переименовании организации, который выпускается в. При переименовании данные подлежат обновлению. О том, нужно ли менять должностные инструкции в связи с принятием . Чем отличается изменение должностной инструкции по. В каких случаях работнику нужно направить уведомление об изменении должностной инструкции. Приказ подписывает руководитель организации, а также все .
Основанием для этого будет приказ о внесении изменений в учетные документы. Совет. Указывая место работы в трудовом договоре, ограничьтесь названием организации и города, в котором она находится, тогда при изменении адреса в пределах населенного пункта вам не придется вносить изменения в трудовой договор с работниками.
Если адрес указан в договоре в качестве места работы, то он становится обязательным условием трудового договора, и тогда необходимо уведомить работников и внести изменения в трудовой договор (ст. В таком случае вам нужно не позднее чем за два месяца до введения изменений предупредить сотрудника под роспись (ч. При согласии работника оформите дополнительное соглашение (ст. При отказе от работы в новых условиях трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 7.
Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора определенных сторонами). Документы в тему. Актуальные тексты документов доступны подписчикам электронного журнала на Документ Поможет вам Статьи 5. ГК РФПонять, как и в каких формах происходит реорганизация и правопреемство при реорганизации юридических лиц.
Обязана ли организация составлять должностные инструкции. Вопрос из практики: в какой форме нужно знакомить сотрудников с должностной инструкцией. При переименовании юридического лица соответствующие изменения. 3.2 Инструкции определено, что если за время работы . Должностная инструкция как вид документа не упомянута в КЗоТ, и с. При всей ясности и конкретности этого понятия здесь тоже могут скрываться подводные камни. Как часто надо менять текст должностной инструкции?
Статьи 5. 7, 7. 2, 7. ТК РФОпределить, какие изменения нужно согласовать с работником и как их отразить в трудовом договоре«Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения»,одобрена коллегией Главархива СССР от 2.
- Как часто надо менять текст должностной инструкции? Чтобы придать бланку должностной инструкции юридическую силу, нужно кроме названия .
- Должностная инструкция в организации является. Например, корректировка должностной инструкции работника может потребоваться при. Зачастую одно только переименование должности работника.
- Можно ли внести изменения в должностную инструкцию, не получая согласия работника? Приказ об утверждении изменений к должностной инструкции. Для государственных организаций использование должностных.
Главархива СССР от 2. В трудовых договорах с работниками в разделе «Реквизиты сторон» указан юридический адрес организации.
Фактический адрес (где трудятся все работники) не совпадает с юридическим. В январе 2. 01. 1 года по фактическому адресу было зарегистрировано обособленное подразделение. Нужно ли нам заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием адреса обособленного подразделения (фактического места работы)? Как это оформить документально?
Работодатель обязан включить в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал или иное обособленное структурное подразделение, условие о месте его нахождения (ч. Изменение структурного подразделения является переводом, поэтому возможно только по соглашению сторон (ч.
ТК РФ). Вам необходимо получить согласие сотрудников на работу в обособленном подразделении и оформить перевод дополнительным соглашением к трудовому договору. Затем издать приказ о переводе работников на другую работу по форме .
Сведения о переводе внесите в трудовую книжку. При этом в самой записи необходимо указать, что работник переведен в обособленное подразделение, и указать его наименование и местонахождение (см. Повторите запись о переводе в личной карточке (форма . Задачи кадровой службы» (? После того как завершится присоединение, реорганизованная компания ликвидируется. Что делать с декретницами при реорганизации? Наше предприятие – муниципальное (сфера ЖКХ).
Планируется реорганизация в форме выделения: одно из структурных подразделений передается другому предприятию. Согласно статье 7. ТК РФ, работники продолжают (при их желании) работать у нового работодателя. Но в этом подразделении есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить с ней? Вы должны сохранить место работы сотрудницы на период отпуска по уходу за ребенком (ст. При этом законодательство не запрещает получить согласие работницы.
Главное, чтобы реорганизация не была основанием для расторжения трудовых отношений и действовали условия трудового договора, определенные сторонами. Чтобы оформить кадровые документы, издайте приказ в свободной форме, на основании которого составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите изменившиеся реквизиты работодателя (ч. О том, что предприятие реорганизовано в форме выделения, укажите в трудовой книжке, для этого внесите соответствующую запись в раздел «Сведения о работе»2. Если сотруднице выплачивается пособие по уходу за ребенком, то ваша организация выплачивает его до момента реорганизации подразделения, а новый работодатель будет его выплачивать в том же размере со дня перехода декретницы.
Как объединить условия трудовых договоров при реорганизации в форме присоединения? Произошла реорганизация в форме присоединения ООО «Альфа» к ООО «Бета». Работники ООО «Альфа» переведены в ООО «Бета» с сохранением условий трудового договора. Работники присоединенного ООО «Альфа» до реорганизации также работали в ООО «Бета»: кто- то по основному месту работы, кто- то по совместительству. Как теперь «объединить» трудовые договоры, заключенные с ними от имени ООО «Альфа» и ООО «Бета» в разное время, чтобы работники не потеряли в сумме зарплату и отпуска. Какие приказы нужно издать?
Как внести изменения в трудовой договор, карточки формы . Твір На Тему Моя Улюблена Страва На Англійській Мові подробнее. Как правило, изменения касаются только присоединяемого юридического лица (в вашем случае ООО «Альфа»). У организации, к которой оно присоединяется (ООО «Бета»), условия трудовых договоров с работниками и реквизиты должны остаться прежними. После завершения присоединения реорганизованная компания ликвидируется (ООО «Альфа»).
При этом вы не увольняете работников присоединенного ООО «Альфа» и не оформляете перевод. Фактически вы передаете работников (в том числе и совместителей) и всю информацию о них организации- правоприемнику, к которой переходят права и обязанности реорганизованной компании. Поэтому выплачивать им компенсации за неиспользованные дни отпуска не нужно (ст. Стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск в новой компании включает работу в прежней организации (ст. Также продолжает свое действие и график отпусков. В разделе «Виртуальный кадровик» вы найдете образцы документов, чтобы оформить изменение наименования организации: приказ об изменении наименования организации в учетных документах, запись в трудовую книжку. Так как все документы реорганизованной компании продолжают действовать для ее бывших работников, вам нужно лишь внести изменения в реквизиты.
Для этого издайте приказ о внесении изменений в учетные документы, указав, что «ООО “Альфа”» с 1. ООО “Бета”». На основании этого приказа нужно внести изменения в трудовые книжки, трудовые договоры и иные учетные документы.