Реорганизация затронула все типы образовательных организаций: от дошкольных до высшего образования. В соответствии с Гражданским кодексом реорганизация представляет собой процесс в результате, которого одно юридическое лицо прекращает свою деятельность, а все его права и обязанности в порядке универсального правопреемства переходят к вновь созданным юридическим лицам. Однако процесс реорганизации образовательных организаций помимо гражданского кодекса регулируется Федеральным законом . В соответствии с законами Российской Федерации принять решение о реорганизации могут следующие государственные органы. Для федеральных образовательных организаций — Правительством РФ (п.

ФЗ). Для образовательных организаций, находящихся в ведении субъекта — исполнительный орган субъекта РФ (п. ФЗ). Для местных образовательных организаций — муниципальным представительным органом (п. ФЗ). Данные органы должны издавать в обязательном порядке постановление, которое регламентирует порядок и форму реорганизации образовательной организации. Также в данном постановлении определяются этапы, которые необходимо совершить для реорганизации и назначаются ответственные лица. В общем, реорганизация образовательной организации проходит все те же этапы, что и все юридические лица, проходящие процедуру реорганизации.

Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от. Делаем отметку о реорганизации на трудовом договоре с каждым . В связи с тем, что в ходе реорганизации образовательной организации. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, . В связи со сложившейся ситуацией (ограничение возможностей подключения к. 861 «Правила технологического присоединения энергопринимающих устройств. Требуется переоформить договор энергоснабжения. У Вас сложилась типовая и наиболее распространенная в настоящее время ситуация . Просим взять с собою такие документы: копию и оригинал документа, п. Нужно ли перезаключать договор и переоформлять лицевой счет на свое имя? Если у Вас есть право на льготу, необходимо принести с собой документы, которые это подтверждают. Просим обратить внимание на режим работы Абонентского отдела (Кутузова, 45. Переоформить договор можно в офисах компании по адресам ул. Уведомляем Вас о том, что в связи с реорганизацией с 17 декабря 2012 г. Основные формы и этапы реорганизации юридических лиц в РБ. Какие условия договора может использовать кредитор, чтобы.

При реорганизации акционерного общества в общество с. Три условия в договоре аренды, из-за которых потеряете деньги · Станет. С этим согласны и судьи (определение ВАС РФ от 25.06.13. В кодексе сказано, что за переоформление лицензий в связи с реорганизацией нужно . Для подписания заявлений и приложенных документов просим Вас заранее обновить криптографический компонент. Обновленная версия компонента .

То есть в обязательном порядке должен быть извещен регистрирующий орган о том, что образовательное учреждение находится в процессе реорганизации и все кредиторы. Также данная информация должна размещаться в виде сообщения в СМИ, чтобы точно все кредиторы имели возможность получить информацию о реорганизации. Особенностью реорганизации образовательной организации является то, что в итоге вновь созданная организация должна быть некоммерческая и образовательная. Постановление в обязательном порядке должно учитывать данное правило. В противном случае реорганизовать образовательную организацию будет невозможно. Реорганизация — это прекращение деятельности или изменение правового статуса юридического лица, влекущее за собой правопреемство.

Вопросы реорганизации юридических лиц рассматриваются в Гражданском кодексе РФ (статья 5. В пункте 1 данной статьи выделены следующие виды реорганизации: penслияние — это объединение двух и более юридических лиц, в результате которого образуется новое юридическое лицо, а объединившиеся юридические лица прекращают свое существование; присоединение — это прекращение существования одного или нескольких юридических лиц с полным правопреемством другого существующего юридического лица; разделение — это прекращение существования юридического лица с полным правопреемством двух и более юридических лиц, которые создаются в результате разделения; выделение — создание нового юридического лица или юридических лиц, являющихся частичными правопреемниками реорганизуемого юридического лица, без прекращения деятельности последнего; преобразование — изменение организационно- правовой формы юридического лица (в соответствии с действующим федеральным законодательством преобразование государственных и муниципальных учреждений не допускается). В системе образования часто встречается реорганизация путём присоединения, реже — слияние.

Принципиальное отличие, что при присоединении новое юридическое лицо не образуется, следовательно, при данном виде реорганизации можно избежать проблемных ситуаций, которые чаще всего возникают при этих процессах: открытие/закрытие лицевых счетов в органах казначейства, проблема с своевременной выплатой заработной платы работникам, назначение руководителя образовательной организации и т. Федерального закона от 1. Федерального закона от 2. Порядок проведения оценки последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации образовательной организации, находящейся в ведении субъекта РФ, включая критерии этой оценки (по типам данных образовательных организаций), порядок создания комиссии по оценке последствий такого решения и подготовки ею заключений устанавливаются уполномоченным органом государственной власти субъекта РФ. Однако подходы к созданию такой комиссии могут быть различными — регион может занять позицию централизации принимаемых решений, т. Регион может занять и противоположную позицию, предусмотрев формирование комиссии с привлечением муниципалитетов, а также учесть особенности различных муниципальных образований при определении порядка проведения комиссией оценки.? Таким образом, перед принятием решения о реорганизации орган, выполняющий функции и полномочия Учредителя государственной (муниципальной) образовательной организации должен создать комиссию по проведению оценки последствий принятия решения о реорганизации и получить её экспертное заключение.

Порядок формирования комиссии относится к полномочиям региональных органов власти. Таким образом, орган исполнительной власти может, но не обязан, включить в состав комиссии представителей родительской общественности, хотя обязательной нормы об этом в 2. ФЗ нет. Например, в Москве при реорганизации образовательных организаций учитывалось мнение управляющих советов. Таким образом, демократичность данного процесса напрямую зависит от принятого решения уполномоченных органов исполнительной власти, но при этом следует помнить, что если реорганизуемая организация находится в сельской местности, то необходимо получить и мотивированно рассмотреть мнение жителей соответствующего сельского поселения.

При этом надо иметь в виду, что факт реорганизации никак не влияет на права обучающихся реорганизуемых образовательных организаций, они сохраняют право на продолжение обучения в образовательной организации, возникшей в результате реорганизации. Права работников образовательной организации при реорганизации. Как Соединить Отрезки Песен В Одну Без Плавного Перехода далее. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) (статья 7.

Можно выделить два случая, когда работодатель обязан это сделать: планируется сокращение численности или штата работников; изменяются условия трудового договора. И в том, и в другом случае за два месяца до предстоящих изменений необходимо направить работникам уведомление. При этом сокращаемым следует предложить существующие в организации вакантные должности (ч. Уведомления оформляются в письменном виде и направляются каждому работнику под подпись. А вот нужно ли уведомлять работников в случаях, когда реорганизация никак не отражается на трудовых отношениях с работниками? Если нужно, то когда?

Трудовым кодексом ст. Поэтому уведомить работников об изменении правового положения организации все же нужно. Чтобы в дальнейшем избежать судебных споров, рекомендуем довести данную информацию до работников в наглядной форме путем размещения на доске объявлений учреждения или в каждом подразделении (кабинете). Сделать это нужно сразу после внесения записи о реорганизации в единый государственный реестр.

Факт реорганизации следует отразить в трудовых книжках работников. При этом Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 1. Поэтому производится запись, аналогичная записи об изменении наименования организации (п.

Инструкции). Например: «Государственное бюджетное образовательное учреждение г. Москвы Центр образования . Запись о переводе также вносится в трудовую книжку после записи о реорганизации. Если работник отказался работать в связи с произошедшей реорганизацией, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. ТК РФ. Очень часто возникают вопросы у работников образовательных организаций, которые связаны с пересмотром штатного расписания и его оптимизацией.

Рассмотрим некоторые возможные ситуации. Ситуация 1. Правомерно ли увольнение по п.