Инструкции Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, представляет собой.

Воинский учет и бронирование граждан . Как организовать воинский учет и бронирование граждан в организации рассказывается в статье. Обязанность ведения воинского учета была вменена работодателям еще во время Советской власти и до сих пор ее никто не отменял. Тем не менее, многие работодатели в последние годы игнорируют требования закона и не ведут надлежащим образом учет своих сотрудников, являющихся военнообязанными. Максимум, что может выполнить сотрудник кадровой службы — это потребовать при приеме на работу у гражданина, возраст которого является призывным, военный билет и внести необходимую информацию в его личную карточку. Между тем, в соответствии с Федеральным законом от 2. Путешествие По Солнечной Системе Со Скоростью Света Видео на этой странице. Любая организация обязана также предоставлять соответствующую отчетность в территориальные военкоматы, даже если военнообязанных работников в ней нет.

Порядок работ по бронированию в организациях граждан, пребывающих в запасе, определен Инструкцией по бронированию на период мобилизации и на военное. Воинский учет военнообязанных подразделяется на общий и .

При этом на руководителя компании возлагается персональная ответственность за организацию и ведение воинского учета на вверенном ему предприятии. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, то есть освобождение их от мобилизационной обязанности, производится с целью сохранения на период военного времени руководителей и специалистов, обеспечивающих эффективную и бесперебойную работу предприятия. Бронирование, в первую очередь, предусматривается для тех предприятий, которые выполняют мобилизационное задание и будут продолжать свою работу в случае войны, обеспечивая жизнедеятельность населения данного региона. Как организовать воинский учет и бронирование на предприятии. В том случае, когда на предприятии еще не ведется воинский учет, организовать его никогда не поздно и к тому же много времени и усилий для этого не потребуется. Сначала руководитель должен издать приказ от своего имени о необходимости организации и ведения на предприятии воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.

Этим же приказом должен быть назначен сотрудник, ответственный за ведение воинского учета. Образец такого приказа представлен ниже. При обращении в военкомат, в том случае, когда предприятие еще не стоит на учете в этой организации, необходимо будет заполнить карточку учета. Образец такой карточки представлен ниже, но следует знать, что форма ее может быть различной в разных регионах, поэтому для того, чтобы заполнить ее правильно, следует обратиться в военный комиссариат или комиссию по бронированию. Скачать образец заполнения карточки учета можно здесь.

Должностные обязанности и условия трудового договора с сотрудником, назначенным ответственным за ведение воинского учета, необходимо скорректировать, внеся соответствующие дополнения и заключив с ним допсоглашение. Если штат сотрудников организации достаточно большой, есть смысл внести в штатное расписание должность инспектора по ведению воинского учета. Образец должностной инструкции инспектора по ведению воинского учета можно посмотреть и скачать здесь. Нормы, помогающие определить сколько человек на предприятии должны заниматься вопросами воинского учета, установлены пунктом 1. Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях (Генеральный штаб Вооруженных Сил РФ, 2. Данные нормы находятся в прямой зависимости от количества военнообязанных сотрудников, работающих в данной организации.

• Даже если на предприятии нет военнообязанных - ежегодные отчеты должны. Инструкция по бронированию на период мобилизации и на военное .
• Инструкция по ведению воинского учета (образец).doc.

Кроме этого, на предприятии необходимо будет разработать инструкцию по ведению воинского учета, устанавливающую четкие и понятные регламенты для этого вида работы с кадрами. Ознакомиться с образцом инструкции и скачать его можно здесь. Читайте по теме в электронном журнале.

Как правило, бронирование граждан, пребывающих в запасе. Утвердить «Инструкцию по организации и порядку ведения воинского учета. Работа по бронированию военнообязанных, работающих в. 1440-32, и в соответствии с настоящей Инструкцией по бронированию военнообязанных.

Кто из работников предприятия подлежит воинскому учету и бронированиюосуществляя воинский учет, предприятие в своей работе обязано руководствоваться пунктом 7 статьи 8 Федерального закона . В соответствии с этими нормативными актами, воинскому учету подлежат: граждане, пребывающие в запасе; граждане, подлежащие призыву на военную службу; женщины, в силу полученного образования имеющие определенные военно- учетные специальности. Внимание: Сотрудники, работающие по внешнему совместительству, также подлежат воинскому учету в оговоренных законом случаях. Не подлежат воинскому учету граждане, имеющие медицинское заключение о непригодности к прохождению военной службы и женщины, не имеющие  военно- учетной специальности. Как уже было сказано выше, бронировать граждан, работающих в организации, имеют право предприятия, выполняющие мобилизационные заказы или участвующие в их выполнении, а также имеющие задачи на военное время, установленные им органами государственной власти и те, продолжение деятельности которых в условиях военного времени позволит обеспечить оборону страны.

Бронированию подлежат сотрудники таких предприятий, которые: трудоустроены по трудовым договорам на условиях полного рабочего дня; граждане, являющиеся членами фермерских (крестьянских) хозяйств; студенты, проходящие обучение  по очной форме в государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию негосударственных образовательных учреждениях начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования; а также иные категории граждан, подпадающие под действие  Указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации. Бронь не может быть оформлена на военнообязанных сотрудников: пребывающих в запасе и занятых на сезонных и временных работах; совместителей, надомников и граждан работающих по гражданско- правовым договорам и занятым в подсобных промыслах и реализации продукции по договорам; офицеров запаса 1- го разряда, уволившихся с военной службы  в течение пяти последних лет; призывники, возраст которых составляет менее 2.

Квоты на бронь выделяются местными органами исполнительной власти в зависимости от вида экономической деятельности предприятия и количества военнообязанных сотрудников в его штате. Предприятиям  утвержденные перечни должностей и профессий, по которым работники, пребывающие в запасе, могут получить бронь, рассылаются органами исполнительной власти в установленном порядке, также, как и инструктивные материалы по бронированию. Вам также могут пригодиться в работе следующие материалы: Как уведомить военный комиссариат о приеме на работу и увольнении военнообязанного сотрудника. Если предприятие приняло на работу нового сотрудника, подлежащего воинскому учету, а также в том случае, когда он уволился, об этом необходимо уведомить военный комиссариат по месту регистрации. Образец стандартного уведомления представлен ниже. Скачать заполненный образец или его бланк можно здесь.